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La ausencia de impuestos personales y la flexibilidad corporativa hacen de este país un lugar ideal para establecer una empresa. Una de las dudas más frecuentes entre quienes inician su actividad en EAU es: ¿me puedo poner el salario que quiera? En este artículo te explicamos todos los aspectos clave sobre los salarios en EAU, los límites recomendados y las formas de pagarte de forma legal y eficiente.
Sí, como propietario o director de tu empresa en Emiratos Árabes, puedes establecer el salario que consideres adecuado para ti y tus empleados. Sin embargo, existe un limite que es recomendable no superar, que es de 500.000 AED anuales (aproximadamente 10.000 € mensuales). Superar esta cifra no es ilegal, pero podría generar una revisión o requerimiento de justificación por parte de las autoridades locales.
Para evitar problemas, en caso de sobrepasar ese umbral, es recomendable tener documentación que justifique tu salario en base a roles similares en el mercado laboral de Emiratos.
La forma de pagarte el salario dependerá del tipo de licencia empresarial que poseas (Mainland, Offshore o Free Zone) y, en caso de tratarse de una zona franca (Free Zone), también influirá la jurisdicción específica donde esté registrada tu empresa. Veamos los dos ejemplos de las Free Zones mas conocidas:
IFZA, una de las zonas francas más populares y flexibles de Dubái, permite pagar salarios mediante un contrato de trabajo (Employment Contract), el cual se emite automáticamente al constituir la empresa. Puedes establecer el salario que consideres razonable dentro de dicho contrato y proceder a pagarte directamente desde la cuenta bancaria empresarial.
En zonas francas más reguladas como DMCC, es obligatorio que el pago de salarios se realice a través del sistema Wage Protection System (WPS). Este sistema registra que los empleados reciben la totalidad del salario acordado y protege sus derechos.
El Wage Protection System (WPS) es un sistema implementado por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) para garantizar que los trabajadores en EAU reciben sus salarios de forma segura y transparente. Algunas zonas francas, como DMCC, exigen que el pago de los salarios se haga exclusivamente a través de WPS.
⚠️ Importante: No todos los bancos en EAU están habilitados para operar con el sistema WPS. Antes de abrir la cuenta bancaria de tu empresa, verifica que sea compatible si tu zona franca lo requiere.
Si deseas asignarte un salario anual superior a 500.000 AED, puedes hacerlo, siempre que tengas la justificación adecuada (por ejemplo, experiencia profesional, comparativa con otros sueldos del sector, responsabilidad en la empresa, etc.).
Además, existe otra vía muy eficiente para obtener ingresos sin necesidad de justificar un salario elevado: el reparto de dividendos.
Una vez presentada la contabilidad anual y si la empresa ha generado beneficios, puedes repartirte dividendos sin límite. Esta opción es totalmente legal y no requiere pasar por WPS ni justificar el monto como si fuera salario.
En Gestoría Ibérico somos especialistas en contabilidad, fiscalidad y constitución de empresas en EAU. Si necesitas ayuda con salarios, dividendos o gestión empresarial, contáctanos y estaremos encantados de asesorarte.
